일을 하다보면 올해 최저시급과 마다 받는 월급도 중요하지만 내가 받을 수 있는 이 외 수당도 알고 챙겨야합니다.
권리 위에 잠자는 자는 보호 받지 못한다는 말이 있듯이 오늘은 주휴수당에 대해 알아보고
해당하는 지급조건과 주휴수당 계산기를 통한 쉬운 계산법을 알아보도록 하겠습니다.
오늘은 아르바이트 주휴수당과 관련하여 알려드리겠습니다.
여러분은 주휴수당에 대해 정확하게 알고 계신가요?
현재 내가 일을 하면서 근로기준법 지급조건에 의해 해당되고 있음에도 이 수당에 대해 인지 하고 있지 못해서
못챙겨 받는 경우가 많습니다.
주휴수당이란 : 조건을 만족한 근로자에게 보장되는 유급 주휴일에 지급받게 되는 수당입니다.
유급 주휴일은 쉽게 말해 휴일이지만 근로한 날과 마찬가지로 급여를 회사에서 지급하다는 뜻입니다.
우선 주휴수당 지급 조건은 다음과 같습니다.
① 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
② 사용자와 약정한 1주 소정근로일수를 개근할 것
* 결근이 있지 않은 이상 지각이나 조퇴가 있는 경우라도 주휴수당은 지급해 주어야 합니다.
③ 주휴수당이 발생한 주 이후에도 계속 근로할 것
위 조건을 모두 지켜주신다면 주휴수당이 발생합니다!
보통 스케쥴식 근무를 하는 경우, 위 조건을 모두 만족시킨 주에만 주휴수당을 지급받으실 수 있으며,
주마다 주휴수당을 계산하는 경우가 많습니다.
주휴수당 계산법은 다음과 같습니다!
1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 -> 8시간 x 약정시급
1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 -> (1주 총 소정근로시간 / 40시간) x 8시간 x 약정시급
따라서 1주 소정 근로시간에 근로 시간을 대입하여
주휴수당을 계산하시면 됩니다.
주 16시간을 근로하셨을 경우, 최저시급 기준 질문자님의 주휴수당은
(16/40시간) x 8시간 x 8,590원 = 27,488원입니다.
주 24시간을 근로하셨을 경우, 최저시급 기준 질문자님의 주휴수당은
(24/40시간) x 8시간 x 8,590원 = 41,232원입니다.